Sosyal Uygunluk ve Rüşvet Politikası
RADSAN A.Ş. olarak;
- Yaşça yasal sınırların altında işçi çalıştırmayacağımızı,
- İşe alım, ücret, terfi, şikâyet ve işten çıkarma konularında tüm çalışanlarımıza eşitlik ilkeleri içerisinde davranacağımızı,
- Zorla ve gönülsüz olarak çalışan işçi bulundurmayacağımızı,
- Çalışanlarımızın özlük haklarını tam ve doğru şekilde kullanabileceklerini,
- Kurumsal cezalandırma yapmayacağımızı, sözlü fiziksel ve psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermeyeceğimizi,
- Çalışanlarımıza herhangi bir topluluğa üye olmamaları konusunda baskı yapmayacağımızı,
- Din, inanç, dil, ırk, cinsel yönelim, yaş ve cinsiyet ayrımı yapmayacağımızı,
- Çalışma saatlerini yasal sınırlara göre belirleyip, çalışanların temel giderlerini karşılayabileceği minimum ücret olarak asgari ücreti esas alacağımızı ve fazla mesai ücretlerini yasaların öngördüğü şekilde ödeyeceğimizi,
- Çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma haklarının olduğuna inandığı koşulları sağlayacağımızı,
- Rüşvet alınması veya verilmesine müsaade etmeyeceğimizi, rüşvet ve yolsuzluk aracılığı ile ticari ilişkiye girmek isteyen üçüncü kişilerle iş birliğine girmeyeceğimizi,
- Maddi değeri yüksek olmayan, sembolik hediyelerin dışında kesinlikle hediye kabul etmeyeceğimizi,
- Kişilerin mevki ve kıdemlerini kullanarak çalışanlara dayatma yoluyla yasal olmayan iş yaptırmalarına müsaade etmeyeceğimizi,
- Ticari ilişki içerisinde bulunduğumuz yurtdışı firmaların kendi ülkelerindeki ticari kontrol yasalarına uyacağımızı,
- Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin gelenek ve göreneklerine saygı duyacağımızı,
- Hem firmamıza hem de ticari ilişki içerisinde bulunduğumuz müşterilerimize ait finansal ve ticari bilgileri yasaların öngördüğü biçimde özel kabul ederek gizli tutacağımızı, çalışanlarımızı bu konuda bilgilendireceğimizi,
- Çalışanlarının bu esasları özümsemesi ve buna uygun davranması için çalışmalar yapacağımızı
Kabul ve Taahhüt ederiz.
Genel Müdür/General Manager
Turgut TEKİN |